CIMR تعتمد هيكلة تنظيمية جديدة لتعزيز الكفاءة وجودة الخدمة

في ختام اجتماع مجلس إدارتها الأخير، أعلنت الصندوق المغربي للتقاعد (CIMR) عن اعتماد تنظيم جديد أكثر مرونة وكفاءة، يهدف إلى تحسين خدمة أعضائها والمستفيدين منها، وتعزيز الأداء العام للمؤسسة.

تعكس هذه التغييرات رغبة CIMR في وضع جميع الأطراف المعنية في صلب اهتماماتها من خلال إدارة أكثر فعالية وتنسيق محسن بين الإدارات المختلفة.

تأتي هذه الهيكلة في وقت تشهد فيه المؤسسة تحولات كبيرة، بما في ذلك إصلاح نظام التقاعد، وتوسع التحول الرقمي، وتطور الإطار التنظيمي.

هيكلة جديدة تتكون من أربعة محاور وثلاث وظائف عبرية

تعتمد المنظمة الجديدة على أربعة محاور رئيسية وثلاث وظائف عبرية، مع تحديد واضح للأدوار والمسؤوليات. تهدف هذه الهيكلة إلى:

تحسين جودة الخدمة وسرعة الاستجابة لاحتياجات الأعضاء، والمستفيدين، والمتقاعدين.

تحسين العمليات الداخلية لتحقيق كفاءة أكبر في الأداء.

تعزيز التنسيق بين الإدارات لتقديم دعم شخصي ومناسب.

حوكمة معززة لمتابعة دقيقة

كما عملت CIMR على تعزيز حوكمتها من خلال إنشاء لجان موضوعية ولجنة إدارة موسعة، مما يضمن متابعة دقيقة للمشاريع الاستراتيجية والاستجابة الأفضل لتوقعات الأعضاء.

من خلال هذه الهيكلة الجديدة، تؤكد CIMR التزامها بتقديم خدمات عالية الجودة، ودعم أعضائها في بيئة متغيرة، وتعزيز دورها كفاعل رئيسي في نظام التقاعد في المغرب.