HSBC يلغي بدلًا دراسيًا لموظفيه الجدد في هونج كونج ضمن خطة لخفض التكاليف
يتجه بنك «إتش إس بي سي» إلى تقليص إحدى المزايا التي كان يعتمد عليها لاستقطاب الموظفين إلى هونج كونج، بعدما قرر إنهاء بدل الرسوم الدراسية المخصص للموظفين الجدد، والذي كانت قيمته تصل إلى 300 ألف دولار هونج كونج سنويًا، أي ما يعادل نحو 38 ألف دولار أمريكي.
وأفادت مذكرة داخلية، أرسلها الرئيسان المشاركان لأعمال البنك في آسيا الخميس، بأن الموظفين الذين يتم تعيينهم محليًا أو نقلهم من مناطق أخرى لن يكونوا مؤهلين للحصول على هذا البدل، الذي كان يساهم في تغطية تكاليف تعليم أبنائهم، خاصة بالنسبة للعائلات التي تختار المدارس الدولية الخاصة.
وبحسب ما نقلته «بلومبرج» عن مصادر مطلعة، سيقتصر استمرار الاستفادة من البرنامج على الموظفين الحاليين الذين يشغلون مناصب إدارية أو أعلى ويحصلون بالفعل على هذه الميزة.
كما سيظل البدل متاحًا للموظفين الذين لديهم طفل مولود خلال العام الحالي، وفق الترتيبات الجديدة التي أبلغ بها البنك العاملين.
ويأتي القرار في إطار سلسلة من الإجراءات التي ينفذها البنك بهدف خفض التكاليف وإعادة تنظيم أنشطته تحت قيادة الرئيس التنفيذي جورج الحديري، الذي تولى منصبه في عام 2024.
ومنذ ذلك الحين، شرع البنك في تنفيذ مجموعة من التغييرات الهيكلية، شملت إنهاء أنشطة أسواق رأس المال للأسهم، إلى جانب دمج أعمال استشارات عمليات الاندماج والاستحواذ في الولايات المتحدة وأوروبا.
ويكتسب إلغاء بدل التعليم أهمية خاصة في هونج كونج، حيث تمثل الرسوم الدراسية في المدارس الخاصة والدولية أحد أبرز النفقات بالنسبة للعائلات الأجنبية والموظفين الذين ينتقلون للعمل في المركز المالي الآسيوي.
وتبلغ الرسوم السنوية في المدرسة الأمريكية نحو 242.7 ألف دولار هونج كونج، أي حوالي 31 ألف دولار أمريكي، للطلاب في الصفين الحادي عشر والثاني عشر، بينما تتجاوز الرسوم 350 ألف دولار هونج كونج في المراحل النهائية لدى المدرسة الصينية الدولية.
وبذلك، قد يؤدي تقليص الميزة إلى زيادة التكلفة التي تتحملها بعض الأسر العاملة لدى البنك، في وقت يواصل فيه «إتش إس بي سي» إعادة تقييم نفقاته ومزايا موظفيه ضمن برنامج أوسع لإعادة هيكلة أعماله.
