كشف الرئيس التنفيذي لشركة يونيليفر، فرناندو فرنانديز، عن إطلاق برنامج واسع لإعادة هيكلة المجموعة، يتضمن استبدال ما يقارب 25% من كبار مديريها البالغ عددهم 200 مدير، وذلك عقب مراجعة معمقة لأداء القيادة داخل الشركة.
وأوضح فرنانديز، الذي تولى منصبه في فبراير الماضي، أن هذه الخطوة تأتي استكمالًا لجهود بدأت منذ نحو 18 شهرًا، حيث جرى خلالها خفض الوظائف المكتبية بنسبة 18% بهدف تقليص التكاليف وتسريع آليات اتخاذ القرار.
وبحسب تصريحات فرنانديز، فإن تقييمات الأداء الأخيرة أظهرت ضرورة تجديد الصف القيادي الأول عبر إدخال دماء جديدة أكثر انسجامًا مع التوجهات المستقبلية للشركة، مؤكدًا في الوقت نفسه أن يونيليفر تمضي قدمًا نحو هدفها بخفض 7500 وظيفة مكتبية إضافية بحلول عام 2026.
وعلى صعيد الاستثمارات، شدد الرئيس التنفيذي على أن الشركة لن تتجه نحو أسواق جديدة خارج الولايات المتحدة والهند، معتبرًا أن نيودلهي أصبحت المحرك الأساسي للنمو المستقبلي ليونيليفر.
