ديزني تعيد هيكلة برامج التنوع والشمول لتتوافق مع أهداف الأعمال
في خطوة تعكس التوجهات الجديدة لشركة ديزني، تقوم الشركة بإعادة تصميم برامجها الخاصة بالتنوع والمساواة والشمول بحيث تركز بشكل أكبر على تحقيق نتائج ملموسة في مجال الأعمال.
ويأتي هذا التغيير في وقت تواجه فيه الشركات ضغوطًا كبيرة للتكيف مع التغيرات في الإدارة الأمريكية الجديدة، وفقًا لتقرير حديث.
وفي مذكرة أرسلت إلى موظفيها يوم الثلاثاء، أفادت مديرة الموارد البشرية في ديزني، سونيا كولمان، أن الشركة ستستبدل عامل التنوع والشمول الذي كان يُستخدم لتقييم تعويضات المديرين التنفيذيين باستراتيجية جديدة تركز على إدارة المواهب.
رغم أن الاستراتيجية الجديدة تضم بعض المفاهيم القديمة المتعلقة بالتنوع والشمول، فإنها ستركز بشكل أكبر على كيفية تأثير هذه القيم على نجاح الأعمال.
كما أشارت كولمان إلى أن ديزني ستقوم بتحديث موقع إلكتروني كان قد تعرض لانتقادات من قبل بعض الجماعات المحافظة.
إضافة إلى ذلك، ستقوم ديزني بإزالة التنبيهات التلقائية التي تظهر قبل بعض العروض المرئية، والتي كانت تحذر من وجود تصوير سلبي أو إساءة معاملة لبعض الشعوب أو الثقافات في الأفلام.
وكان بوب إيجر، الرئيس التنفيذي لشركة ديزني، قد صرح في اجتماع المساهمين السنوي لعام 2023 قائلاً: “يجب أن تكون مهمتنا الأساسية هي الترفيه، ومن ثم الاستمرار في إحداث تأثير إيجابي على العالم. أنا جاد جدًا في ذلك، ولذلك يجب ألا تكون الأجندات السياسية هي المحرك”.
