المرونة في العمل تعزز رضا الموظفين وأداء الشركات، وفق تقرير “إنديد”

أظهرت دراسة حديثة أن الشركات التي تعطي الأولوية للمرونة في بيئة العمل تتمتع بمستويات أعلى من رضا الموظفين، فضلًا عن تحقيقها أداءً ماليًا وتجاريًا أفضل مقارنةً بنظيراتها.

و يعكس هذا الاتجاه نتائج تقرير “رفاهة العمل” لعام 2024، الذي أعده موقع التوظيف “إنديد” بالتعاون مع مركز أبحاث الرفاهية في جامعة أوكسفورد.

وفقا للتقرير، الذي صنف أفضل 100 شركة أمريكية مدرجة في البورصة بناءً على مستوى رضا الموظفين، تبين أن الشركات ذات بيئة العمل المرنة تحقق نتائج إيجابية على صعيد الأداء المالي، حيث تتمتع هذه الشركات بقيمة سوقية مرتفعة، وعوائد أعلى على الأصول.

وكشف التقرير أن أداء أسهم الشركات التي تراعي رفاهية موظفيها يتفوق على مؤشرات السوق مثل “إس آند بي 500″ و”ناسداك”.

كما أكد أن القطاعات التي أظهرت أفضل النتائج في التصنيف السنوي تشمل تجارة التجزئة، التي تصدرت بـ23 شركة، تلتها شركات النقل بـ14 شركة.

وفي تعليق على هذه النتائج، قال “كايل إم كيه”، مستشار استراتيجيات إدارة المواهب في “إنديد”، في تصريح لشبكة “سي إن بي سي”: “شركات القائمة تعتمد بشكل كبير على مرونة العمل، مما يتيح للموظفين تحديد أماكن وأوقات عملهم بحرية.

هذه المرونة تمنح الموظفين مزيدًا من الوقت للترفيه أو إنجاز أمورهم الشخصية، مثل زيارة الطبيب، وهو ما يزيد من رضاهم. في ظل محاولات العديد من الشركات فرض العودة للعمل من المكاتب بشكل كامل، تبين أن الشركات التي لا تتبنى هذا النهج تحصل على تأييد كبير بين الموظفين والباحثين عن عمل.”

وتصدرت شركة “إتش آند آر بلوك”، المتخصصة في المجال الضريبي، قائمة هذا العام، حيث تعتمد على نموذج العمل الهجين، إذ يعمل 42% من موظفيها عن بُعد بدوام كامل.

وجاءت شركة “دلتا إيرلاينز” في المركز الثاني، بينما حلت شركة “إل 3 هاريس” في المركز الثالث، متفوقة على شركات تكنولوجية كبيرة مثل “آي بي إم”، “آبل”، “جوجل”، و”مايكروسوفت”.