«إس كيه هاينكس» تقترب من اتفاق جديد للمكافآت وتحول جزءًا منها إلى أسهم

تتجه شركة «إس كيه هاينكس» الكورية الجنوبية إلى اعتماد آلية جديدة لمكافآت موظفيها، في إطار اتفاق مبدئي مع ممثلي العاملين يقضي بتحويل جزء كبير من مكافآت الأداء إلى أسهم في الشركة، وفق ما أوردته تقارير إعلامية.

وبحسب مصدر مطلع نقلت عنه «رويترز»، الخميس، يتضمن الاتفاق صرف 60% من مكافآت الموظفين على شكل أسهم، بينما يحصل العاملون على الـ40% المتبقية نقدًا خلال العام المقبل، ضمن ترتيبات مرتبطة بمكافآت تقاسم الأرباح.

ولا يزال الاتفاق في مرحلته الأولية، إذ يتعين الحصول على موافقة أعضاء النقابة العمالية قبل اعتماده بصورة نهائية وبدء تطبيقه على موظفي شركة أشباه الموصلات.

وبموجب الصيغة المقترحة، ستُمنح الأسهم بما يعادل 40% من إجمالي المكافأة المستحقة في عام 2027، فيما سيتم تأجيل توزيع نسبة أخرى تبلغ 20% لتُصرف على دفعتين خلال عامي 2028 و2029.

ومن أبرز بنود الاتفاق المقترح أن الأسهم الممنوحة للموظفين لن تخضع لقيود على البيع، ما يمنح المستفيدين حرية التصرف فيها بعد الحصول عليها.

ويأتي هذا التوجه في وقت تحظى فيه صناعة أشباه الموصلات باهتمام متزايد، مع احتدام المنافسة العالمية على تطوير تقنيات الرقائق والذكاء الاصطناعي، الأمر الذي يدفع الشركات الكبرى في القطاع إلى البحث عن آليات جديدة لتحفيز موظفيها والاحتفاظ بالكفاءات.