عززت شركة Foundever المغرب موقعها كأحد الفاعلين الذين يراهنون على تطوير بيئة العمل والموارد البشرية، بعد حصولها على شهادة «أفضل بيئة عمل لسنة 2026» (Great Place to Work)، في اعتراف يستند إلى تقييم الموظفين لتجربتهم المهنية ومدى جودة ظروف العمل داخل الشركة.
ويأتي هذا التتويج في سياق تواصل فيه الشركة تطوير حضورها بالمغرب، مع التركيز على بناء بيئة مهنية تقوم على الثقة والانفتاح والتواصل، إلى جانب توفير فرص التطور واكتساب المهارات أمام العاملين.
وتعتمد شهادة Great Place to Work بشكل أساسي على آراء وتجارب الموظفين، ما يمنح نتائجها أهمية خاصة في قياس مستوى الرضا عن بيئة العمل والثقافة المؤسساتية داخل الشركات.
وأظهرت نتائج الاستطلاع الذي خضع له موظفو Foundever المغرب مؤشرات إيجابية بشأن عدد من الجوانب المرتبطة بالحياة المهنية داخل الشركة. فقد أكد 87 في المائة من المشاركين أن الموظفين الجدد يحظون باستقبال جيد عند التحاقهم بالشركة، فيما رأى 85 في المائة أن الإدارة منفتحة ويسهل التواصل معها، وتعتمد الحوار كأحد أساليب تدبير العلاقة مع فرق العمل.
وتكتسب هذه المؤشرات أهمية أكبر في ظل توسع أنشطة الشركة بالمغرب واستمرارها في استقطاب كفاءات جديدة، الأمر الذي يجعل جودة إدماج الموظفين وتعزيز التواصل الداخلي من العناصر الأساسية للحفاظ على بيئة عمل مستقرة ومحفزة.
وفي هذا السياق، أكدت فاطنة عبده، مديرة الموارد البشرية لدى Foundever المغرب، أن الحصول على الشهادة يمثل بالدرجة الأولى اعترافاً بجهود الموظفين، مشيرة إلى أن نتائج التقييم تعكس تصور العاملين لبيئة العمل التي يتم بناؤها بشكل جماعي.
وأضافت أن الشركة تسعى، بالتزامن مع نمو نشاطها، إلى مواصلة تحسين التجربة المهنية للموظفين، من خلال تعزيز الإنصات والقرب وتهيئة الظروف التي تمكن كل فرد من تطوير إمكاناته والمساهمة في تحقيق الأهداف المشتركة.
ولا تتعامل الشركة مع الشهادة باعتبارها محطة نهائية، بل تراهن على نتائج الاستطلاع لتحديد المجالات التي تحتاج إلى مزيد من التطوير، وتحويل ملاحظات الموظفين إلى إجراءات عملية ضمن سياسة الموارد البشرية.
وتشمل الأولويات المطروحة مواصلة تطوير أساليب الإدارة، والاستثمار في تنمية الكفاءات، وتعزيز مشاركة الموظفين ورفاهيتهم، إلى جانب توسيع المبادرات المرتبطة بالشمول وجاذبية بيئة العمل.
ويعكس هذا التوجه إدراكاً متزايداً لدى الشركات لأهمية العنصر البشري في دعم النمو واستدامة الأداء، خصوصاً في القطاعات التي تعتمد بدرجة كبيرة على الكفاءات وجودة تجربة الموظف.
وبحصولها على شهادة Great Place to Work لسنة 2026، تسعى Foundever المغرب إلى ترسيخ ثقافة مؤسساتية تضع الموظف في صميم استراتيجية التطور، مع اعتبار جودة بيئة العمل عاملاً أساسياً في تعزيز الأداء والاستمرارية والقدرة على استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها.
