JTI تجدد التزامها بالمساواة في الفرص والأجور وتحصل على شهادة “المعيار العالمي للمساواة”
جددت شركة JTI التزامها الراسخ بتحقيق المساواة في الفرص والأجور، وذلك بحصولها مجددًا على شهادة “المعيار العالمي للمساواة” (GES) المرموقة من شركة “إرنست ويونغ” (EY) للفترة من 2024 إلى 2027.
و تُعد هذه الشهادة الدولية بمثابة اعتراف رسمي بالجهود المتواصلة التي تبذلها الشركة لتعزيز التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في جميع عملياتها على مستوى العالم.
يُعتبر معيار GES من EY الشهادة العالمية الوحيدة التي تُركز بشكل خاص على تقييم مدى دمج مبادئ المساواة في الفرص والأجور داخل الشركات متعددة الجنسيات.
وقد حصلت JTI على هذه الشهادة بعد عملية تدقيق شاملة استمرت عدة أشهر وشملت موظفين من مختلف المناطق حول العالم.
كما يُظهر تحسن الشركة بنسبة 11% في تقييمها مقارنة بعام 2021 التقدم الكبير الذي أحرزته في تطبيق ممارسات العمل الشاملة.
و منذ حصولها على هذه الشهادة للمرة الأولى في عام 2021، كثفت JTI جهودها من خلال إنشاء مجلس استشاري للتنوع والإنصاف والشمول، برئاسة الرئيس التنفيذي إيدي بيرارد، بهدف وضع الاستراتيجيات وتحديد أفضل الممارسات لتعزيز التنوع والشمولية في بيئة العمل.
كما تلتزم الشركة بزيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية، حيث اتخذت مبادرات ملموسة لتحقيق ذلك، مثل ضمان إجراء مقابلات متوازنة وإنشاء قوائم مرشحين متساوية بين الجنسين لشغل هذه المناصب.
و أطلقت JTI أيضًا برامج تطوير مهني مُخصصة للنساء، مثل مجموعة موارد الموظفات “TogetHER”، التي تهدف إلى دعم التوعية والتعاون المتبادل بين الموظفات.
وتشمل مبادراتها أيضًا برنامج “أجنحة لهن” الذي يقدم برامج إرشاد وتوجيه لدعم النساء في مسيرتهن المهنية. وفي عام 2023، أطلقت الشركة برنامج “Just a Call Away”، الذي يوفر دعمًا فوريًا للنساء اللاتي يواجهن تحديات مهنية.
تُثني شهادة GES أيضًا على جهود JTI في ضمان المساواة في الأجور، حيث تلتزم الشركة بسياسات رواتب عادلة وشفافة لجميع الموظفين، بغض النظر عن الجنس أو أي عوامل تمييزية أخرى.
كما تشمل المزايا الأخرى التي تقدمها JTI مبادرات الصحة العقلية والجسدية، وبرامج التطوير الشخصي، وظروف العمل المرنة التي تسمح بالعمل عن بُعد بنسبة تصل إلى 50%.
أعربت ناتالي دينسير، مديرة الموارد البشرية والثقافة لمنطقة شمال وغرب إفريقيا، عن فخر الشركة بتجديد هذه الشهادة وريادتها في المنطقة في توفير إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 20 أسبوعًا لجميع الآباء الجدد، بغض النظر عن جنسهم.
في المغرب، تُبرز JTI التزامها بتوفير فرص عمل شاملة للجميع، حيث يتجلى ذلك في تنوع الجنسيات في مكاتبها ومبادراتها مثل برنامج “Women in Sales” (المرأة في المبيعات). كما تُعزز الشفافية في عمليات التوظيف وبرامج الرفاهية هذا الالتزام.
تُجسد منهجية JTI الاستباقية في تعزيز المساواة في المغرب قيمها الأساسية واهتمامها بالمجتمع، حيث تواصل الشركة سعيها لخلق بيئة عمل مُزدهرة وعادلة للجميع.
