جيل “Z” يفضل نمط العمل الهجين ويتجنب العمل عن بُعد الكامل رغم مهاراته التقنية العالية
كشف تقرير حديث لمؤسسة “جالوب” عن تفضيلات واضحة لدى موظفي الجيل “Z” في بدايات حياتهم المهنية، حيث أظهرت النتائج أنهم أقل ميلاً للعمل عن بُعد بشكل كامل مقارنة بالأجيال الأكبر سنًا، رغم امتلاكهم لمهارات تقنية متقدمة.
وأوضحت الدراسة أن نسبة موظفي الجيل “Z” الذين يفضلون العمل من المنزل بشكل كامل لا تتجاوز 23% فقط، مقابل 35% بين الأجيال الأخرى.
في المقابل، يفضل 71% منهم اعتماد نمط العمل الهجين الذي يجمع بين التواجد في المكتب والمرونة في العمل عن بُعد، وهي النسبة الأعلى بين جميع الفئات العمرية.
ويربط خبراء “جالوب” هذا التوجه برغبة قوية لدى الجيل الجديد في التواصل المباشر مع الزملاء والمديرين، بالإضافة إلى الحاجة لتلقي التوجيه المهني الذي يصعب تحقيقه عن بُعد.
كما أعرب العديد من موظفي الجيل “Z” عن شعورهم بعدم الوضوح حيال دورهم داخل المؤسسة، مما يعزز حاجتهم إلى تفاعل بشري أكبر.
وبالرغم من أن العمل الحضوري الكامل لا يحظى بشعبية كبيرة بين أي جيل، تنصح “جالوب” المؤسسات باتباع قيادة واعية تستجيب لحاجات الموظفين من الجيل الأصغر، من خلال تعزيز اللقاءات الشخصية وتوفير فرص للنقاشات المفتوحة التي تساعد في مواجهة التحديات المهنية وبناء وضوح أعمق حول الأدوار والمسؤوليات.
