ارتفاع أجور خبراء الذكاء الاصطناعي 56% في 2025 وسط تحول جذري في سوق العمل العالمي
كشف تقرير حديث صادر عن شركة “برايس وترهاوس كوبرز” (PwC) عن زيادة كبيرة في أجور العاملين في مجالات الذكاء الاصطناعي خلال عام 2025، حيث سجلت بعض التخصصات ارتفاعًا يصل إلى 56% مقارنة بغير المتخصصين في هذا المجال.
واستند التقرير إلى تحليل ضخم شمل نحو مليار إعلان وظيفي على مستوى ست قارات، مبينًا أن الموظفين الذين يمتلكون مهارات متقدمة في الذكاء الاصطناعي يتقاضون رواتب أعلى بنسبة 56% في المتوسط عن زملائهم.
ويأتي هذا الارتفاع في ظل التحولات العميقة التي يشهدها سوق العمل نتيجة لتطور الذكاء الاصطناعي التوليدي، الذي يعيد تشكيل طبيعة الوظائف والمهارات المطلوبة بدلاً من تقليصها.
وفي المغرب، يزداد الاهتمام باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي كأداة لتعزيز كفاءة الموارد البشرية، حيث نظمت شركتا “لينكدإن” و”تراستد أدفايزرز” لقاءً استراتيجيًا بالدار البيضاء جمع مديري الموارد البشرية لمناقشة دور الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء واستقطاب المواهب.
وأشار التقرير إلى النمو المتسارع للوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي في دول مثل فرنسا، التي سجلت أكثر من 166 ألف عرض عمل في هذا المجال خلال 2024، متقدمة على ألمانيا والمملكة المتحدة.
كما أبرز التقرير ارتفاع الإنتاجية في القطاعات الأكثر اعتمادًا على الذكاء الاصطناعي، مثل الخدمات المالية وصناعة البرمجيات، مقارنة بالقطاعات الأقل تعرضًا مثل السياحة والتعدين.
وأكد مسؤول في PwC أن الذكاء الاصطناعي لا يعمل على تقليص حجم الوظائف، بل يعيد تشكيلها ويزيد من قيمتها، مما يحتم على الشركات الاستثمار في تطوير مهارات موظفيها وتوفير برامج تدريب مستمرة.
وشدد التقرير كذلك على أن متطلبات الشهادات التعليمية لوظائف الذكاء الاصطناعي تختلف بين الدول، حيث ارتفعت في فرنسا بينما شهدت تراجعًا في ألمانيا، في مؤشر على تغيرات متباينة في سوق العمل العالمي.
