تستقبل الجامعات سنويًا مجموعة من الخريجين الجدد الذين يتمتعون بالكفاءات الأساسية والمعرفة العلمية، لكنهم يفتقرون إلى الخبرة العملية التي تطلبها العديد من الشركات.
فتفضل العديد من الشركات توظيف الأفراد ذوي الخبرة، الذين يستطيعون الاندماج سريعًا في العمل، بدلاً من الخريجين الجدد الذين يحتاجون إلى تدريب وتأهيل.
وغالبًا ما يظن الخريجون الجدد أنهم بحاجة إلى العمل في شركات صغيرة لكسب الخبرة قبل التقديم لشركات كبيرة مثل “غوغل”، التي تُعتبر هدفًا للكثيرين.
ولكن هناك جدل واسع حول هذه الفكرة، فبعض الأشخاص يرون أن التقديم لشركة مثل غوغل يمثل فرصة لا تتكرر، بينما يرى آخرون أن الشركات الكبرى لا توظف أشخاصًا بلا خبرة.
في هذا المقال، سنجيب على هذا التساؤل ونستعرض متطلبات التوظيف في غوغل وآراء الخبراء حول فرص العمل في الشركة لخريجي الجامعات.
و على الرغم من أن غوغل تُعد من أكبر شركات التكنولوجيا في العالم وتحتاج إلى مهارات وخبرات خاصة، فإنها تفتح أبواب التوظيف للخريجين الجدد. فهي توفر فرصًا للخريجين الجدد في مجالات مثل هندسة البرمجيات، وعلوم البيانات، وتكنولوجيا المعلومات.
علاوة على ذلك، تقدم غوغل العديد من البرامج التي تستهدف تحديدًا الخريجين الجدد، مثل برامج التدريب الداخلي وفرص العمل الموجهة للخريجين.
على سبيل المثال، قد تجد غوغل وظائف لا تتطلب خبرات سابقة في مناطق مثل الولايات المتحدة، والمملكة المتحدة، والهند. وفيما يلي أبرز الفرص التي توفرها غوغل لخريجي الجامعات:
و تتيح غوغل للخريجين الجدد العديد من الفرص في المجالات التقنية، مثل:
هندسة البرمجيات: يمكن للخريجين الجدد الذين يمتلكون مهارات في البرمجة ومعرفة في هياكل البيانات والخوارزميات التقديم لوظائف في هذا المجال.
علوم البيانات: تقدم غوغل وظائف في هذا المجال لأولئك الذين لديهم خلفية في الإحصاء أو التعلم الآلي.
دعم تكنولوجيا المعلومات: يمكن أيضًا للخريجين الجدد التقديم لوظائف في دعم تكنولوجيا المعلومات والشبكات.
و على الرغم من أن التدريب الداخلي لا يُعتبر وظيفة دائمة، إلا أنه غالبًا ما يؤدي إلى فرص عمل بدوام كامل. تقدم غوغل العديد من برامج التدريب مثل:
تدريب في هندسة البرمجيات: يركز هذا التدريب على البرمجة وحل المشكلات، ويمنح المتدربين فكرة واضحة عن بيئة العمل في غوغل.
برنامج STEP: هو برنامج تدريبي صيفي مخصص لطلاب السنة الأولى والثانية، ويستهدف المجموعات الأقل تمثيلاً في قطاع التكنولوجيا.
غوغل تزور الجامعات بشكل منتظم للمشاركة في فعاليات التوظيف مثل المعارض الوظيفية والهاكاثونات، حيث تقوم بتوظيف العديد من الخريجين الجدد.
عملية المقابلة في غوغل للخريجين الجدد قد تتشابه مع المقابلات للمرشحين ذوي الخبرة، ولكنها تركز على تقييم المهارات الأساسية وإمكانية النمو، كما تتضمن اختبارًا تقنيًا ثم مقابلة سلوكية لتقييم التوافق مع ثقافة الشركة.
تختلف المتطلبات من وظيفة لأخرى، ولكن هناك بعض الوظائف التي يتم توفيرها للخريجين الجدد:
مهندس في تصميم الشبكات حديث التخرج:
المؤهلات المطلوبة: شهادة في الهندسة الكهربائية أو علوم الحاسوب.
المؤهلات المفضلة: درجة الماجستير في الهندسة و خبرة في لغات البرمجة مثل بايثون.
استشاري حلول تقنية:
المؤهلات المطلوبة: شهادة جامعية أو خبرة معادلة.
المؤهلات المفضلة: خبرة في أدوات تحليل البيانات مثل Tableau أو Looker Studio.
أخصائي جذب المواهب لبرنامج gReach للأشخاص ذوي الإعاقة:
المؤهلات المطلوبة: شهادة جامعية مع قدرة على التواصل باللغتين الصينية والإنجليزية.
المؤهلات المفضلة: خبرة في إدارة المشاريع وتحليل البيانات.
رغم احتدام المنافسة بين الشركات الكبرى في قطاع التكنولوجيا، إلا أن غوغل تعتبر الخريجين الجدد مصدرًا مهمًا للابتكار.
كما يشير الخبراء إلى أن الخريجين الجدد في غوغل يُقيّمون بناءً على إمكانياتهم الفكرية، بينما يتطلب التوظيف للمرشحين ذوي الخبرة إظهار مهارات القيادة والخبرة العملية.
غوغل توفر فرصًا كبيرة للخريجين الجدد، لكنها تتطلب منهم التحلي بالكفاءات الأساسية والرغبة في التعلم والنمو.
الخريجون الجدد قد يجدون فرصًا ثمينة في هذه الشركة الكبيرة، لا سيما إذا كانوا مستعدين لإثبات مهاراتهم خلال المقابلات أو برامج التدريب.
