دخلت شركة الاستشارات العالمية «ماكينزي» مرحلة جديدة في تطوير أساليب التوظيف، عبر إطلاق تجربة تعتمد على دمج أدوات الذكاء الاصطناعي ضمن اختبارات القبول، في مؤشر واضح على تسارع اعتماد الشركات الكبرى على التقنيات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية.
وبحسب ما نقلته صحيفة «فاينانشال تايمز» عن مصادر مطلعة، شرعت «ماكينزي» في إشراك عدد من المرشحين للوظائف في برنامج تجريبي يتيح لهم استخدام مساعدها الذكي الداخلي «ليلي» خلال المقابلات الوظيفية.
وأوضحت المصادر أن المتقدمين يُطلب منهم توظيف الأداة لتحليل دراسات حالة معقدة، واستخلاص التوصيات النهائية، على أن يتم تقييم قدرتهم ليس فقط على الوصول إلى النتائج، بل أيضًا على التعامل بوعي مع مخرجات الذكاء الاصطناعي، ومراجعتها ونقدها وربطها باحتياجات العملاء العملية.
وأضافت أن هذا التقييم يشكل جزءًا من منظومة الاختبارات وليس معيارًا حاسمًا بمفرده، مشيرة إلى أن الشركة تعتزم تعميم التجربة على جميع الموظفين الجدد خلال الأشهر المقبلة في حال أثبتت فعاليتها.
وتأتي هذه الخطوة في سياق توسع أوسع لـ«ماكينزي» في توظيف الذكاء الاصطناعي داخل عملياتها اليومية، حيث كشف الرئيس التنفيذي للشركة، بوب ستيرنفيلز، في مقابلة حديثة، أن نحو 20 ألف وكيل ذكاء اصطناعي يعملون حاليًا جنبًا إلى جنب مع قرابة 40 ألف موظف، في نموذج يعكس ملامح التحول المقبل في بيئة العمل الاستشارية.
