جولدمان ساكس يفرض التزام ولاء ربع سنوي للمصرفيين الجدد لمواجهة استقطاب المواهب

كشف تقرير لوكالة “بلومبرج” أن بنك “جولدمان ساكس” يعتزم تطبيق سياسة جديدة تلزم المصرفيين والمحللين المبتدئين بتجديد قسم الولاء كل ثلاثة أشهر، يتعهدون من خلالها بعدم الانتقال إلى وظائف لدى مؤسسات أخرى.

ويهدف هذا الإجراء إلى الحد من ظاهرة استقطاب شركات الاستثمار الخاص للموظفين الجدد قبل إتمام تدريباتهم العملية، وهي ممارسة تعرف بـ “التوظيف الدوري”، التي باتت تشكل تحدياً للمصارف الكبرى في الاحتفاظ بالمواهب.

وتأتي هذه الخطوة في أعقاب تحذير مماثل أصدره بنك “جيه بي مورجان” مؤخراً، حيث أبلغ الخريجين الجدد بأنه قد يتم فصلهم إذا ثبت قبولهم عروض عمل أخرى قبل إتمام 18 شهراً في المؤسسة.

ويأتي هذا الإجراء أيضاً ضمن جهود المصارف للحفاظ على سرية المعلومات الحساسة التي يطلع عليها الموظفون الجدد حول صفقات مالية محتملة أو جارية، والتي يمكن أن تستغلها جهات أخرى في حال انتقال هؤلاء الموظفين إليها، مما يثير مخاطر تضارب المصالح.