جوجل تقلص عدد مديري الفرق الصغيرة لتعزيز الكفاءة وتقليص البيروقراطية

في خطوة تهدف إلى تعزيز الكفاءة وتقليص التعقيدات الإدارية، قامت شركة “جوجل” خلال العام الماضي بتقليص عدد مديري الفرق الصغيرة بأكثر من ثلثهم، وفق تصريحات مسؤولين تنفيذيين خلال اجتماع داخلي للشركة.

وأشار “برايان ويل”، نائب رئيس قسم تحليلات الموارد البشرية والأداء، في حديث أمام الموظفين إلى أن عدد المدراء الذين يشرفون على فرق صغيرة انخفض بنسبة 35%، مما أسفر عن تقليل عدد التقارير المباشرة وتحسين هيكلية الفرق.

وحسب مصدر مطلع لشبكة “سي إن بي سي”، استهدفت عمليات التسريح بشكل رئيسي المدراء المسؤولين عن فرق لا يتجاوز عدد أعضائها ثلاثة موظفين، في خطوة لزيادة مرونة الفريق وتقليل البيروقراطية.

من جانبها، قالت “فيونا شيكوني”، مديرة الموارد البشرية، إن بعض الموظفين اختاروا مغادرة الشركة طواعية، للاستفادة من فترات راحة مهنية أو للتفرغ للعائلة، مؤكدة أن النتائج الأولية كانت إيجابية، وأن الشركة قد توسع هذه السياسة في المستقبل.

كما شدد الرئيس التنفيذي “ساندر بيتشاي” على أن الهدف من هذه التغييرات هو إدارة النمو بكفاءة أكبر، مع منح الموظفين حرية أكبر في اتخاذ قراراتهم المهنية مقارنة بعمليات التسريح المباشر.