برايس ووترهاوس كوبرز تتراجع عن خطة التوظيف الكبرى وتراهن على الذكاء الاصطناعي لتعزيز الكفاءة

أعلنت شركة التدقيق والاستشارات العالمية “برايس ووترهاوس كوبرز” (PwC) عن تخلّيها رسمياً عن خطتها السابقة لتوظيف 100 ألف شخص جديد على مستوى العالم بحلول منتصف عام 2026، في خطوة تعكس تباطؤ النمو المالي للشركة وتزايد اعتمادها على تقنيات الذكاء الاصطناعي في مختلف عملياتها.

ووفقاً لتقريرها السنوي الصادر يوم الثلاثاء، تراجع عدد العاملين لدى الشركة بنحو 5,600 موظف خلال السنة المالية المنتهية في 30 يونيو، ليصل إجمالي القوى العاملة إلى أقل من 365 ألف موظف حول العالم، وهو أول انخفاض بهذا الحجم منذ سنوات.

ولم يتضمّن التقرير أي إشارة إلى الهدف التوظيفي السابق الذي أطلقه الرئيس التنفيذي الأسبق “بوب موريتز” عام 2021، ما يؤكد عملياً إسقاط الخطة من أجندة الشركة المستقبلية.

في المقابل، شدّد الرئيس العالمي الجديد “محمد كاندي” على أن تركيز الشركة انتقل نحو تطوير الكفاءات الداخلية، مشيراً إلى أن أكثر من 315 ألف موظف تلقّوا تدريباً على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، ما أسهم في تحسين الإنتاجية وتسريع إنجاز المهام.

وأوضح كاندي أن PwC ماضية في الاستثمار في التحول الرقمي والتقنيات الذكية، معتبراً أن “الذكاء الاصطناعي أصبح اليوم جزءاً أساسياً من بنية العمل في الشركة، وليس مجرد أداة مساندة”.