في عالم الأعمال، كثيرًا ما يتحقق النجاح نتيجة التقاء عقول متكاملة تتشارك الرؤية والطموح. بعض أعظم قصص النجاح العالمية لم تكن لتتحقق دون شراكات استراتيجية قوية، كما هو الحال بين ستيف جوبز وستيف وزنياك، ووارن بافيت وتشارلي مونغر، ولاري بايج وسيرغي برين.
الشراكة الناجحة قادرة على مضاعفة القوة، وتحويل المعادلة التقليدية 1 + 1 إلى 3، حيث تتكامل مهارات وخبرات كل طرف لتتجاوز إنجازاتهما الفردية بكثير.
لكن الطريق إلى النجاح عبر الشراكة ليس مضمونًا، فاختيار الشريك الخطأ قد يؤدي إلى خسائر مالية كبيرة، نزاعات قانونية، وحتى توترات في الحياة الشخصية والعائلية.
لتحديد الشخص المناسب للشراكة، هناك مجموعة من الأسئلة التي تكشف عن الصفات الجوهرية:
هل يتمتع بالنزاهة والصدق؟
هل يتحلى بالتواضع والتحكم في عواطفه؟
هل يمتلك مهارات تكمل مهاراتك؟
هل لديه وضع مالي مستقر؟
هل يحافظ على علاقات جيدة مع عائلته ويعاملها باحترام؟
هل يمتلك أخلاقيات عمل عالية ويلتزم بالقوانين؟
هل له سمعة طيبة ويعرف الوفاء بالوعود؟
هل يتمتع بالإيجابية وروح المبادرة وقدرة على التعلم؟
إذا كانت إجاباتك على هذه الأسئلة إيجابية، فهناك احتمال كبير بأن يكون هذا الشخص شريكًا مثاليًا. أما إذا كانت بعض الإجابات غير واضحة، فمن الحكمة تأجيل القرار وإجراء مزيد من الفحص.
هناك مجموعة من المؤشرات التي تكشف عن الشركاء المحتملين غير المناسبين:
السمعة السيئة أو تاريخ من الكذب.
الغرور وسرعة الغضب.
مشاكل مالية أو ضريبية قائمة.
نزاعات قانونية متكررة أو إفلاس سابق.
عدم الوفاء بالوعود والمبالغة فيها.
التأثير السلبي للأصدقاء والعلاقات المحيطة به.
أي إجابة بنعم على هذه الأسئلة تستدعي الحذر، ويُنصح بتجنب الشراكة قبل التأكد من التفاصيل.
لتقليل المخاطر وزيادة فرص النجاح، يُنصح باتباع خطوات إضافية:
التحدث مع شركاء أو زملاء سابقين للشريك المحتمل.
سؤال أفراد عائلته عن خبراتهم معه.
مراقبة دائرة معارفه وأصدقائه: هل هم أشخاص موثوق بهم؟
كلما زادت معرفتك بالشريك المحتمل، كلما انخفضت المخاطر وارتفعت احتمالات النجاح. فالشراكة ليست مجرد توقيع عقد، بل هي توافق رؤى وقيم ومهارات يترجمها التعاون إلى إنجازات ملموسة.
