كشفت شركة “أمازون” عن خطة شاملة لإعادة هيكلة فرقها الإدارية، تشمل تسريح حوالي 14 ألف موظف، في خطوة تهدف إلى تعزيز الكفاءة وتقليل البيروقراطية، استعدادًا لمرحلة توسع جديدة مدفوعة بتقنيات الذكاء الاصطناعي.
وقالت “بيث جاليتي”، نائبة الرئيس الأولى لشؤون الموارد البشرية، في رسالة داخلية، إن الهدف من التغييرات هو “تسهيل الحركة وزيادة مرونة فرق العمل”، من خلال إزالة بعض الطبقات الإدارية وإعادة توجيه الموارد إلى المجالات الأكثر أهمية لتلبية احتياجات العملاء الحالية والمستقبلية.
وأكدت “جاليتي” أن هذه القرارات ليست نتيجة تراجع الأداء المالي، موضحة أن “أمازون لا تزال تحقق نتائج قوية وتقدم تجارب متميزة للعملاء”، لكنها شددت على أهمية التكيف مع التحولات السريعة التي يحدثها الذكاء الاصطناعي، الذي وصفته بأنه “أكبر عامل للتغيير منذ ظهور الإنترنت”.
وأوضحت الشركة، عبر موقعها الرسمي، أنها ستوفر تعويضات مالية ومزايا التأمين الصحي للموظفين المتأثرين، سواء لم يجدوا وظائف جديدة داخل الشركة أو اختاروا عدم البحث عنها.
كما أكدت “أمازون” استمرار التوظيف في القطاعات الاستراتيجية، مع منح الموظفين المتأثرين مهلة 90 يومًا للبحث عن وظائف داخلية، مع إعطاء الأولوية للمرشحين الحاليين ضمن فرق التوظيف.
