أكسنتشر تعيد هيكلة موظفيها للتركيز على الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الناشئة

أعلنت شركة أكسنتشر الأمريكية للاستشارات التقنية عن خطة لإعادة هيكلة موظفيها، تتضمن تسريح العاملين غير القادرين على التكيف مع أدوات الذكاء الاصطناعي، في إطار استراتيجية أوسع تهدف إلى تعزيز جهود الشركة في مجال التكنولوجيا الناشئة.

وقالت الرئيسة التنفيذية جولي سويت، في تصريحات لشبكة “سي إن بي سي”، إن الذكاء الاصطناعي المتقدم أصبح “جزءًا من كل ما تقوم به الشركة”، مؤكدة أن الموظفين مطالبون بـ”إعادة التدريب والتجهيز” لمواكبة هذا التحول.

وأضافت: “نستثمر في رفع مهارات موظفينا، وهي استراتيجيتنا الأساسية، وفي الوقت نفسه، نقوم بإنهاء خدمات الأشخاص الذين لا يمثل إعادة التأهيل لهم خيارًا عمليًا ضمن الجدول الزمني للشركة”.

وكشفت الشركة أنها قامت بتدريب 550 ألف موظف على أساسيات الذكاء الاصطناعي التوليدي، وأطلقت برنامجًا لتحسين الأعمال بقيمة 865 مليون دولار على مدار ستة أشهر، بهدف تحقيق وفر مالي يتجاوز مليار دولار لإعادة استثماره في توسيع نطاق أعمالها وتعزيز قدرات موظفيها.

كما واصلت أكسنتشر توظيف الكفاءات في مجال الذكاء الاصطناعي والبيانات، حيث ضمت 77 ألف متخصص منذ بداية 2025، مقارنة بـ40 ألفًا في عام 2023، ما يعكس تركيز الشركة المتزايد على التكنولوجيا كمحرك أساسي للنمو المستقبلي.