«إتش إس بي سي» يعيد هيكلة أجور كبار موظفيه ويربط المكافآت بالأداء ابتداءً من 2028

يتجه بنك «إتش إس بي سي» إلى إجراء تغييرات جوهرية على نظام تعويضات كبار موظفيه، من خلال الإلغاء التدريجي للبدلات الثابتة وزيادة الاعتماد على المكافآت المرتبطة بالأداء، على أن يدخل النظام الجديد حيز التنفيذ مع بداية عام 2028، في إطار توجه لتعزيز ربط الأجور بالنتائج المهنية.

وبحسب مذكرة اطلعت عليها وكالة «بلومبرغ»، يهدف التعديل المرتقب إلى منح البنك مرونة أكبر في تقييم أداء العاملين والتمييز بين مستويات الإنجاز، إلى جانب تعزيز قدرته على استقطاب الكفاءات المتميزة والاحتفاظ بالموظفين الذين يحققون نتائج قوية.

وتأتي هذه الخطوة ضمن برنامج أوسع لإعادة هيكلة المجموعة المصرفية، يقوده الرئيس التنفيذي جورج الحديري منذ توليه المنصب في شتنبر 2024، والذي يتضمن مراجعة أنشطة البنك وعملياته بهدف تبسيط هيكله التنظيمي وتحسين كفاءة الأداء.

وشملت الإجراءات التي اعتمدها البنك خلال هذه المرحلة بيع بعض الأنشطة، وإغلاق وحدات أخرى أو دمجها، فضلاً عن تقليص مئات الوظائف، في إطار إعادة ترتيب أولوياته التشغيلية والتنظيمية.

وفي سياق مراجعة الامتيازات الممنوحة للعاملين، أوقف «إتش إس بي سي» خلال الشهر الماضي تقديم بدلات الرسوم الدراسية للموظفين الجدد في هونغ كونغ، مع الإبقاء على هذا الامتياز لفائدة الموظفين الحاليين والمديرين التنفيذيين.

وتعكس هذه التغييرات توجهاً نحو إعادة النظر في هيكل الأجور والمزايا داخل المجموعة، مع منح وزن أكبر لمؤشرات الأداء في تحديد التعويضات، بالتوازي مع مواصلة مراجعة النفقات والموارد البشرية ضمن خطة إعادة الهيكلة التي يشرف عليها الحديري.