أوبن إيه آي تمنح موظفيها تعويضات قياسية لتحفيز المواهب قبل الطرح العام

كشفت بيانات حديثة لشركة “أوبن إيه آي” عن منح موظفيها، البالغ عددهم 4000 موظف، حزم تعويضات قائمة على الأسهم تُعد الأعلى في تاريخ شركات التكنولوجيا الناشئة قبل طرحها للاكتتاب العام منذ عام 2000.

وبحسب البيانات، يبلغ متوسط نصيب الموظف الواحد من هذه التعويضات نحو 1.5 مليون دولار، متجاوزًا بكثير ما كانت تقدمه كبرى شركات وادي السيليكون قبل طرحها العام، وفقًا لما نقلته صحيفة “وول ستريت جورنال”.

وتفوق هذه التعويضات سبعة أضعاف ما قدمته شركة “جوجل” لموظفيها في عام 2003، كما تتجاوز المتوسط البالغ لمكافآت 18 شركة تقنية كبيرة قبل طرحها العام بنحو 34 ضعفًا بعد تعديل الأرقام وفقًا للتضخم لعام 2025.

ويأتي هذا التحرك ضمن “سباق لتأمين المواهب” بين شركات التكنولوجيا الكبرى، خصوصًا في ظل محاولات “ميتا” بقيادة مارك زوكربيرج استقطاب كبار الباحثين بحزم مالية ضخمة، وقد نجحت في ضم أكثر من 20 موظفًا من “أوبن إيه آي”.

وتتوقع الشركة أن تصل قيمة التعويضات القائمة على الأسهم إلى نحو 3 مليارات دولار سنويًا حتى عام 2030، ما سيشكل حوالي 46% من إجمالي إيرادات “أوبن إيه آي” المتوقعة لعام 2025، مقارنة بمتوسط 6% للشركات الأخرى قبل طرحها العام.