جيه بي مورجان يطرح أداة ذكاء اصطناعي لمساعدة الموظفين في كتابة تقييمات الأداء

أطلق بنك “جيه بي مورجان” أداة ذكاء اصطناعي داخلية لمساعدة موظفيه على إعداد مسودات تقييمات الأداء السنوية، في خطوة تعكس الانتشار المتزايد للتقنيات المولّدة آليًا في المؤسسات الأمريكية الكبرى.

ووفقًا لصحيفة “فاينانشال تايمز”، تتيح الأداة للموظفين استخدام نموذج لغوي متطور طوره البنك لتوليد مسودات تقييمات الأداء وفقًا للمعايير التي يحددونها، مع التأكيد على أن الموظفين مسؤولون بالكامل عن النص النهائي.

وشدد البنك على أن استخدام الأداة محصور في إعداد المسودات فقط، ولا يُسمح بالاعتماد عليها في قرارات التعويضات المالية.

وتأتي هذه الخطوة ضمن جهود لتبسيط عمليات كتابة المراجعات المطوّلة، حيث تشير تقديرات شركة “بوسطن كونسلتينج جروب” إلى أن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في إعداد تقييمات الأداء يمكن أن يقلل زمن الكتابة بنسبة تصل إلى 40%.