تعد مقابلة العمل خطوة أساسية وحاسمة في طريق الحصول على وظيفة، إذ تمثل الفرصة المثالية للمتقدمين لإظهار مهاراتهم وقدراتهم أمام أصحاب العمل.
ورغم امتلاك بعض المتقدمين لمؤهلات وخبرات مناسبة، إلا أنهم قد يرتكبون أخطاء في المقابلة تؤدي إلى استبعادهم من باقي مراحل التقييم.
من أجل النجاح في المقابلة، ينبغي على المتقدمين أن يكونوا على دراية بمجموعة من السلوكيات التي يمكن أن تساعدهم في ترك انطباع إيجابي لدى المحاورين، بالإضافة إلى معرفة كاملة وشاملة لمتطلبات الوظيفة التي يتقدمون إليها.
وفي هذا السياق، تقدم “إميلي ليفين”، الرئيسة التنفيذية لشركة التوظيف “كارير جروب كامبانيز”، عددًا من النصائح للمتقدمين.
تشمل هذه النصائح الحفاظ على تواصل بصري جيد مع المحاورين، ومعرفة الوقت المناسب للتحدث وطرح الأسئلة.
كما أكدت “ليفين” من خلال تجربتها الواسعة في إجراء مقابلات العمل مع آلاف المتقدمين على أهمية تجنب بعض الأخطاء الشائعة التي قد تؤثر سلبًا على فرص التوظيف.
نصائح “ليفين” لاجتياز مقابلة العمل | ||
النصيحة | التوضيح | |
عدم الحضور مبكرًا جدًا | – الحضور في الموعد المناسب والمحدد مسبقًا مع المسؤولين أمر بالغ الأهمية لإضفاء طابع الالتزام والجدية. – لكن الحضور في وقت مبكر جدًا قد يدفع المتقدم للوظيفة إلى التسرع، فضلًا عن التوتر الذي قد يحدث، خاصة للذين لم يخوضوا مقابلات كثيرة من قبل. – الأفضل هو الوصول قبل الموعد بعشر دقائق، للحصول على فرصة للراحة بعد عناء الطريق، والتخلص من الرهبة التي قد يشعر بها المتقدم للوظيفة. – من الأفضل ركن السيارة على بعد 15 دقيقة من المكان المحدد، للحصول على وقت كافٍ للبحث عن المبنى والطابق الذي ستجري فيه المقابلة. | |
الاحترافية قدر الإمكان | – يجب الالتزام بقدر عالٍ من الاحترافية والمهنية لدى المتقدمين، والابتعاد قدر الإمكان عن التصرفات غير الرسمية. – فمثلًا مضغ العلكة أو وضع النظارات الشمسية على الرأس، والإفراط في وضع العطور كلها ممارسات غير لائقة. – من المهم تقديم الشخص نفسه بقدر كافٍ وبما يتناسب مع الوظيفة، دون الإطالة أو التقصير، حتى لا يتم التطرق إلى تفاصيل شخصية. | |
عدم الإفصاح عن معلومات غير مطلوبة | – يُفضل عدم التحدث في المواضيع الجانبية التي لم تُطلب من المتقدم، مثل الأمور الشخصية أو الحياتية بشكل عام. – عدم التحدث بسوء عن أصحاب العمل السابقين أو إفشاء أسرار العمل السابق، والذي قد يكون لشركة منافسة. – قد يؤدي إفشاء أسرار العمل القديم أمرًا سلبيًا للمرشح، إذ يأخذ عنه المحاورون طابع عدم المسؤولية مع تحذير أصحاب العمل الجديد من مشاركة أية معلومات عن الشركة مع المتقدم. | |
