بات خطر تسريح العمالة خطرًا يلاحق الموظفين في نصف الشركات الأمريكية، وعدد من الدول الأخرى، وسط بيئة عمل يكتنفها الغموض جراء تأثير الأحداث الدولية الراهنة والمخاوف من الركود.
وعلى سبيل المثال، ووفقًا للبيانات التي جمعتها شركة تشالنجر جراي آند كريسماس فقد بلغ عدد عمليات التسريح المخطط لها في الولايات المتحدة من بداية هذا العام حتى نهاية شهر مايو، 417,500 وظيفة، أيّ بزيادة قدرها 315% عن نفس الفترة من العام الماضي. وكانت كبرى الشركات مثل جوجل وديزني وميتا من بين أولئك الذين أعلنوا عن خفض العمالة.
يقول الخبراء إن معرفة ما إذا كان الدور القادم على شركتك ليس بالأمر السهل، ولكن هناك بعض المؤشرات التي يجب مراقبتها.
حالة تسريح العمال
– وفقًا لموقع Layoffs.fyi، تصدرت صناعة التكنولوجيا عناوين تسريح العمالة، حيث فقد أكثر من 206 آلاف عامل وظائفهم في الولايات المتحدة حتى الآن في عام 2023.
– وقد شهدت جميع الصناعات الأمريكية باستثناء 4 مجالات – التعليم والحكومة والتصنيع الصناعي والمرافق – زيادة في تسريح العمال هذا العام.
– يعلق الاقتصادي خوسيه فرنانديز، أستاذ مشارك في جامعة لويفيل (University of Louisville) على الأمر بقوله، إنه عندما يرتفع المعدل الإجباري، فإننا نتوقع المزيد من أوقات الركود.
– ولكن في حال ارتفاع المعدل الطوعي، فإنه يعني أن العمال لديهم المزيد من الطلب، لذلك هم يبحثون عن فرص أفضل لأنفسهم.
– وقد سجلت أمازون ودروبوكس أكبر عمليات تسريح العمالة في صناعة التكنولوجيا لشهر أبريل. وتعد منصات ميتا وجوجل مسؤولة عن معظم عمليات التسريح من العمل منذ الوباء.
المؤشرات لتحديد نطاق تسريح العمال
1- التظاهر بأنك مستثمر ومتابعة الأخبار حول شركتك
– راقب شركتك عبر الإنترنت من خلال قراءة ما يقوله محللو الصناعة وغيرهم من الخبراء على مختلف المنصات حول مواردها المالية وآفاقها المستقبلية.
– اشترك في النشرات الإخبارية والمدونات والمنافذ التي تغطي صناعتك لإلقاء نظرة فاحصة على الاتجاهات في قطاعك.
2- الانتباه إلى الصحة المالية للشركة
– يمكن للعمال معرفة كيفية أداء شركتهم ماليًا من خلال الاهتمام بتقارير الأرباح وإلقاء نظرة على ما تقوله الأسواق عن الشركة، ومراقبة التحركات في سعر سهمها.
3- ملاحظة رئيس العمل للحصول على أدلة
– لا شك في أن بناء الثقة مع مشرفك يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على حياتك العملية على عدة جبهات. يمكنك أن تسمع عن تسريح قادم في أقرب وقت ممكن منه لأنه يعرف مسبقًا، وسيشارك هذه المعلومات مع أعضاء الفريق الذين يثق بهم حقًا.
بطبيعة الحال، يُعد خفض التكاليف علامة أخرى يجب الانتباه إليها، وتشمل بعض الأمثلة إلغاء الفعاليات السنوية أو العادية، أو البرامج والمشاريع والامتيازات، وذلك لأن الشركات ستلجأ إلى إلغاء المشاريع والبرامج والفعاليات قبل أن تبدأ في خفض عدد الموظفين.
