قال “سيدريك كلارك”، نائب الرئيس التنفيذي للعمليات في “وول مارت”، إن جعل المتاجر أفضل مكان للتسوق يعني الحاجة إلى جعلها أفضل مكان للعمل، ولتحقيق ذلك، يجب الاستثمار في كبار الموظفين بدءًا من تقديم رواتب تنافسية إلى المزايا التي تدعم جميع جوانب الحياة.
وفي بيان عبر الموقع الرسمي تحت عنوان: “يا مديري المتاجر، نحن نستثمر فيكم”، أعلنت شركة التجزئة الأمريكية زيادة الأجور الأساسية، ليرتفع متوسط راتب مدير المتجر من 117 ألف دولار إلى 128 ألف دولار سنويًا.
وأضاف بيان الخميس: “نقوم بإعادة تصميم برنامج مكافآت مدير المتجر الخاص بنا، بالإضافة إلى المبيعات، فإن أرباح متجرك ستلعب دورًا أكبر في حساب مكافأتك السنوية، إذا حققت جميع الأهداف، فقد تصل مكافأتك إلى 200% من راتبك الأساسي”.
واختتم “كلارك”: ” نحن ننظر إلى الاستثمار فيك باعتباره استثمارًا في ثقافتنا وقيمنا الأساسية، الاستثمار فيكم هو استثمار في مستقبلنا، ونتيجة لهذه الاستثمارات فإن متوسط الأجور بالساعة سيتجاوز قريبًا 18 دولارًا داخل الولايات المتحدة”.
