أرقام CNSS: كتلة الأجور في المغرب تتخطى حاجز 200 مليار درهم
شهدت كتلة الأجور المصرح بها للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي من قبل مقاولات القطاع الخاص زيادة ملحوظة بنسبة 9.7% في عام 2023، بعد ارتفاع قدره 10.2% في السنة التي سبقتها، ليصل إجمالي الأجور إلى 204.2 مليار درهم، وفقًا لمرصد المقاولات الصغرى والمتوسطة.
وأوضح التقرير السنوي للمرصد للعام 2024 أن التحليل القطاعي أظهر زيادات هامة في الأجور في بعض القطاعات خلال عام 2023.
وقد سجل قطاعا “الإيواء والمطاعم” و”التعليم” أعلى الزيادات بنسبة 22.2% و17.2% على التوالي. كما شهدت هذه القطاعات نموًا في عدد العاملين بها، حيث ارتفع عدد المشتغلين في “الإيواء والمطاعم” بنسبة 11% وفي “التعليم” بنسبة 10.3% خلال نفس العام.
على الرغم من هذه الزيادات في بعض القطاعات، فإن قطاعات “التجارة وإصلاح السيارات والدراجات النارية”، “الصناعة التحويلية”، و”البناء” تواصل تصدر قائمة القطاعات التي تساهم بأكبر نسبة في كتلة الأجور، حيث بلغت نسب مساهمتها في الأجور 17.9% و16.1% و9.9% على التوالي في عام 2023.
مجتمعة، تمثل هذه القطاعات نحو 44% من إجمالي الأجور، بينما يشغلون حوالي 49% من إجمالي الأجراء المصرح بهم للضمان الاجتماعي.
وفيما يتعلق بالمقاولات المنتسبة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، فقد شهدت زيادة كبيرة في عددها من 202,649 في 2016 إلى 332,102 في 2023، بمعدل نمو سنوي متوسط قدره 7.9%. ومع ذلك، شهد معدل النمو تباطؤًا ليصل إلى حوالي 5% سنويًا في فترة ما بعد جائحة كوفيد-19.
أما بالنسبة لعدد الأجراء المنتسبين للصندوق، فقد ارتفع من 3.28 مليون إلى 3.99 مليون خلال نفس الفترة، مع معدل زيادة سنوي قدره 2.7%. في الفترة ما بعد الجائحة، تسارع النمو ليصل إلى 4.9% في المتوسط، مقارنة بـ 2% قبل ذلك.
وبين عامي 2016 و2023، كانت حوالي 86% من المقاولات المصرحة بالصندوق تضم أقل من 10 أجراء، بينما ارتفعت نسبة المقاولات التي تضم من 11 إلى 50 أجيرًا من 10.7% في 2016 إلى 11.1% في 2023.
كما أظهرت البيانات أن المقاولات الصغيرة جدا والصغرى والمتوسطة التي لا تتجاوز أعمارها 5 سنوات استحوذت على 20.7% من إجمالي الوظائف المصرح بها في 2023، بزيادة طفيفة عن نسبة 20.1% في 2022.
و في المقابل، شهدت الشركات الكبرى زيادة في حصتها بنسبة 1.3%، بزيادة قدرها 0.6 نقطة.
وفيما يتعلق بالفرص الوظيفية، أظهر التقرير زيادة كبيرة في عدد فرص العمل التي تم توفيرها من خلال الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات (ANAPEC)، حيث تضاعف عدد هذه الفرص 6 مرات من 23,216 في 2016 إلى 146,210 في 2023.
أما عن التوزيع الجغرافي للوظائف التي توفرها “أنابيك”، فقد تصدرت جهة الدار البيضاء-سطات بوجود 36.7% من إجمالي هذه الوظائف في 2023. تلتها جهة الرباط-سلا-القنيطرة بنسبة 21.1%، ثم جهة طنجة-تطوان-الحسيمة بنسبة 17.7%.
